员工出轨是每个公司都不愿看到的事情，但有时候我们不能够避免。出轨员工的心情一般都很复杂，可能有内部问题，也可能与家庭有关。此时，作为企业的负责人，我们需要扮演心理医生的角色，通过一系列措施帮助他们度过这个难关。本文将从15个方面，给大家介绍如何挽回出轨员工的心情。

1、倾听他们的想法

无论出轨员工有什么问题，我们首先要做的就是认真倾听他们的想法。只有这样才能更好地了解他们内心所想。

2、了解他们的烦恼

出轨员工之所以会出现这种情况，很可能是因为他们有太多的烦恼，而无法得到缓解。所以我们需要了解他们的具体烦恼，并帮助他们找到解决方案。

3、尊重他们的选择

员工出轨也是他们个人的选择。虽然我们不能够容忍这种行为，但我们需要尊重员工的选择，并在适当的时候给予关心和支持。

4、帮助他们分析问题

出轨员工可能有很多问题需要解决，这需要我们耐心地帮助他们分析问题，并提出建设性的意见和建议。

5、引导他们回归正常生活

员工出轨后，很多人会陷入低谷，无法自拔。所以我们需要引导他们回归正常生活，尽快摆脱困境。

6、给予必要的心理支持

出轨员工的心理状态很容易受到影响。所以我们需要给予必要的心理支持，让他们能够稳定情绪。

7、提供适当的帮助

出轨员工有时需要适当的帮助来缓解心理压力。所以我们需要提供适当的帮助，如咨询服务、培训课程等等。

8、鼓励他们向家庭寻求帮助

员工的家庭是最重要的支撑力量，他们需要向家庭寻求帮助。所以我们需要鼓励他们向家庭倾诉，得到家庭的理解和支持。

9、加强员工教育

员工的出轨问题很可能与企业的教育有关。所以我们需要加强员工教育，让他们充分了解企业的价值观和行为准则。

10、明确后果和责任

出轨行为是有后果和责任的，我们需要让员工清楚地了解这一点，并承担相应的责任。

11、注重预防工作

预防比治疗更重要。所以我们需要注重预防工作，及时发现并解决员工心理问题，避免出现员工出轨。

12、建立良好的团队氛围

良好的团队氛围是避免员工出轨的关键。所以我们需要建立良好的团队氛围，鼓励员工互相帮助，形成正向循环。

13、提高企业水平

企业是一个长期的过程。我们需要提高企业水平，让员工能够深入理解企业文化，并在实践中将其付诸行动。

14、建立健全的制度

健全的制度是预防员工出轨的基础。我们需要建立一系列健全的制度，包括监督制度、奖惩制度等等。

15、给予适当的激励

适当的激励可以帮助员工更好地发挥自己的能力。我们需要给予适当的激励，激发员工的工作积极性和责任感。

通过以上15个方面的措施，我们可以更好地帮助出轨员工挽回心情，避免员工出轨，从而保证企业的稳定和发展。挽回员工心情不是一件容易的事情，但只要我们用心经营，就一定能够取得成功。